تمرکز اصلی روانشناسی کاربردی برای مدیران بر آن دست از کارکنان سازمان است که هرچند قبلا عملکرد قابل قبولی داشته اند ، اما بعدا و به دلایل مختلف ، بهره وری آنان تنزل پیدا کرده است. در کتاب حاضر نسبت به کشف علل تنزل عملکرد کارکنان سازمان و شیوه های موجود برای حل چنین مشکلاتی ، توجه کافی مبذول می شود و طی آن از مفاهیم و یافته های روان شناسی بالینی استفاده گردیده به عمل می آید. در روان شناسی صنعتی بالینی نسبت به پیشگیری از مشکلات مربوط به عملکرد افراد نیز توجه می شود و با الهام از یافته ها و دیدگاه های مطرح در روان شناسی بالینی ، مسئله تشخیص و تصحیح نقایص موجود در عملکرد افراد سازمان در کانون توجه روان شناسی صنعتی بالینی ، قرار می گیرد.از آنجایی که فصول گوناگون کتاب حاضر حاصل مطالعات و فعالیت های آموزشی ، پژوهشی و مشاوره ای مولف و کار با مدیران سازمانهای دولتی و خصوصی و به ویژه بر اساس نیازهای آموزشی و مشاوره ای مدیران شرکت کننده در دوره های مختلف آموزش مدیریت تهیه شده است، به همین دلیل هر یک از فصول کتاب حاضر در رابطه با بخشی از همین مشکلات و نیازهای آموزشی آنان تهیه گردیده است.
فهرست مطالب کتاب روان شناسی کاربردی برای مدیران اثر محمود ساعتچی
کتاب حاضر مشتمل بر 14 فصل و 5 ضمیمه است
- فصل 1) سبک های رهبری در خانواده
- فصل 2) رهبری اثربخش در مراکز آموزشی
- فصل 3) رهبری و مدیریت اثربخش در کلاس درس
- فصل 4) سبب شناسی رفتار کارکنان در سازمان
- فصل 5) نشانه ها و طبقه بندی اختلالهای روانی
- فصل 6) ترور شخصیت در سازمان
- فصل 7) اعتیاد در سازمان
- فصل 8) شخصیت های نابهنجار در سازمان
- فصل 9) ویژگیهای شخصیت سالم در سازمان
- فصل 10) مدیر در نقش مشاور
- فصل 11) چکیده نظریه ها و فنون مشاوره و رواندرمانی
- فصل 12) مدیران و تجدید حیات سازمان
- فصل 13) سبب شناسی ، ماهیت و آثار شایعه
- فصل 14) آسیب شناسی رانندگی در شهرها
دیدگاه خود را بنویسید